Меня приняли на работу но трудовой договор не оформили,после истечения испытательного срока ,3 месяца,я узнаю что беременна,я ставлю в известность руководство, после чего на следующий день меня увольняют,возможно ли востановиться на рабочем месте,компенсировать мне мою заработную плату все то время что я находилась без работы а также моральный ущерб.
№
Текст ответа
769-1
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Таким образом, если Вы не уволились по собственному желанию, то имеете право восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Для этого необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.
