На работе пришли рекомендации из вышестоящей организации о предоставлении отпуска не по графику, а только когда дни отпуска в очередном году заработаны. Пришли только в июне в связи с трудным финансовым положением организации. В связи с этим работникам, которые по графику должны идти в отпуск летом отказывают , ссылаясь на то, что отпуск не заработан. Поясните, насколько это законно и куда надо обратиться, чтобы исправить положение.
№
Текст ответа
7707-1
В
соответствии со статьей 123 Трудового
кодекса РФ очередность
предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии
с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления
календарного года. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и
для работника.
В
соответствии со статьей 124 Трудового
кодекса РФ перенос отпуска возможен
только с согласия работника.
Поэтому
действия работодателя, перечисленные
в письме, абсолютно незаконны.
Вы
имеете право подать на них жалобу в
государственную трудовую инспекцию и
прокуратуру. Также данные действия
могут быть обжалованы в судебном порядке.
Для составления
грамотного заявления и представления
интересов в суде рекомендуем обратиться
за личной консультацией к квалифицированному
юристу или адвокату. Напоминаем, что
стороне, в пользу которой состоялось
решение суда, по ее письменному ходатайству
суд присуждает с другой стороны расходы
на оплату услуг представителя в разумных
пределах (пункт 1 статьи 100 Гражданского
процессуального кодекса РФ).
