Добрый день! При устройстве на работу кроме приказа ничего не подписывала, другие документы не создавались. Проработав месяц я узнаю, что беременна, директору об этом пока не сообщала. Иногда отлучалась в больницу, были больничные, справки ей все приносила. Ей не понравилось, что я часто хожу по больницам и предложила расторгнуть со мной трудовой договор, который ранее я не подписывала . Я ей рассказала о том, что я в положении, уволить она меня не может. Она потребовала справку. Пока я была на больничным, а потом в небольшом отпуске в связи со свадьбой. Она задним числом создала трудовой договор , который оказался срочным. Приехав со справкой о том, что я была на больничном и со справкой о беременности, она дает подписать мне 1. Приказ об увольнении 2. Срочный трудовой договор (заранее с ним не ознакомив) 3. Написала заявлении, чтобы меня обратно вернули и приложила к этому заявлению справку по беременности .
До этого события, она предлагала мне другую должность , на которой я была 2 недели. Вернув меня на работу, я осталось на первой должности. Сейчас дала подписать "дополнительное соглашение" к тому договору .. Смысл этой бумажки, что " как только беременность заканчивается, в течении недели меня она увольняет".
Вопросы такие 1. А если она не успеет меня уволить в течении недели с того момента, как закончится беременность? Что будет? 2. Кто из нас прав? 3. Если я откажусь подписывать это дополнительное соглашение к договору то, что будет?
№
Текст ответа
8834-1
К сожалению,
для разрешения вашего вопроса необходимо
изучать документы, относящиеся к данному
делу, что невозможно в рамках данного
сервиса.
Поэтому для
его разрешения рекомендуем обратиться
за личной консультацией к квалифицированному
юристу или адвокату.
