Добрый день! В нашей организации открывается новый дополнительный офис, куда меня хотят перевести против моего желания. Объясняют это тем, что кроме меня там никто не справится. НО дело в том, что для меня это ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ухудшение условий работы, другой график, дополнительные обязанности (естественно без дополнительной оплаты) и т.д.
Вопрос: имеет ли право работодатель перевести меня постоянно или временно против моего желания, сократить, уволить или что-то ещё? Заранее благодарю за ответ.
№
Текст ответа
9222-1
В соответствии со
статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод
на другую работу - постоянное или
временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение
было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя,
а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника,
за исключением случаев простоя или
катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части
Не требует согласия
работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место,
в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме
или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами
условий трудового договора.
Запрещается
переводить и перемещать работника на
работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
