Подростку 15 лет. Был устроен неофициально на работу на пилораму (всего на месяц). Должен был корить досочки, что не опасно для здоровья. Но 29 июля мастер поставила его за циркулярный станок, пообещав больше суточные. В результате сын согласился. В этот же день он получает пиленую рану левой кисти и раздроблен сустав. Рана срастается плохо, нужна операция на восстановление сустава. Мастер своей вины не признает, говорит он виноват сам. Но она не имела права ставить его за опасный станок. Могу ли я призвать ее к ответу и потребовать компенсацию за моральный и материальный ущерб?
В данном случае
наниматель вашего сына допустил множество
грубейших нарушений трудового
законодательства России.
1) С ребенком не
был заключен трудовой договор в письменной
форме.
2) В соответствии
со статьей 265 Трудового кодекса РФ
запрещается применение труда лиц в
возрасте до восемнадцати лет на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, на подземных работах, а также на
работах, выполнение которых может
причинить вред их здоровью.
3) Ребенок был
допущен к работе не по специальности
без прохождения обязательных инструктажей
по технике безопасности.
4) Не было
проведено расследование несчастного
случая на производстве и не сообщено о
нем в трудовую инспекцию.
Все эти нарушения
дают Вам право и возможность требовать
от работодателя возмещения материального
и морального вреда, причиненного травмой
вашему сыну.
Для составления
грамотного заявления и представления
интересов в суде рекомендуем обратиться
за личной консультацией к квалифицированному
юристу или адвокату. Напоминаем, что
стороне, в пользу которой состоялось
решение суда, по ее письменному ходатайству
суд присуждает с другой стороны расходы
на оплату услуг представителя в разумных
пределах (пункт 1 статьи 100 Гражданского
процессуального кодекса РФ).
Кроме того,
рекомендуем подать на работодателя
жалобу в прокуратуру и Государственную
инспекцию труда в вашем регионе.
