Как правильно должно предприятие переходить на неполный рабочий день, действия работодателя.
№
Текст ответа
1033-1
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ Вы имеете право у целях сохранения рабочих мест ввести на своем предприятии режим неполного рабочего дня на срок до шести месяцев в случае, если изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
Для этого, Вы должны согласовать данное решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (если она создана на предприятии), издать соответствующий мотивированный приказ и предупредить работников о введении неполного рабочего дня под роспись не менее чем за два месяца до введения неполного рабочего дня.
