Могут ли меня сократить на работе, я мать одиночка воспитывающая ребенка инвалида с детсва?
№
Текст ответа
1976-1
В соответствии с абзацем 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) работодатель не имеет права.
