Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я работаю учителем. В связи с переходом на новую систему оплаты труда помимо основной части зарплаты есть ещё стимулирующие выплаты. Они должны зависеть от результативности работы. В нашей школе одним из показателей, за которые устанавливаются эти выплаты, стали "100 % выполнения учебного плана". Под этим имеется в виду выдача всех предусмотренных в году уроков. Однако, учитель мог быть на курсах повышения квалификации (что тоже является для него работой) и уроки из-за этого смог провести не все. Дополнительные уроки я не беру - не оплачиваются. Вопрос: не является ли подобный показатель распределения стимулирующих выплат дискриминационным, т.е. нарушающим статью 3 ТК РФ?
№
Текст ответа
3121-1
В том случае,
если Вы не смогли достичь 100 процентов
выполнения учебного плана по причинам
от Вас не зависящим, а тем более в связи
с выполнением требований трудового
законодательства или прямых распоряжений
работодателя (например, направления на
повышение квалификации), это никак не
должно сказаться на размере стимулирующих
надбавок. Если работодатель с этим не
согласен, необходимо оспорить его
действия в судебном порядке.
