Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: Закончился срок срочного трудового договора в пятницу 22.10.2010, Уведомления не было, сейчас понедельник 25.10.2010 - я работаю как работала. Работодатель хочет задним числом - 22 меня уволить и заключить новый срочный трудовой договор на 6 месяцев. В моих обязанностях ни чего не меняется, определенной работы на это время тоже нет - я инженер по охране труда. Все осложняется тем, что я на 2-v месяце беременности - директор этого не знает. Если я сейчас подпишу контракт задним числом на 6 месяцев я не получу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что делать в данной ситуации?
№
Текст ответа
3180-1
В данной
ситуации Вам выгоднее не делать ничего.
А именно:
продолжать
исполнять свои трудовые обязанности;
не подписывать
никаких документов, договоров и
соглашений кроме приказа об установлении
с Вами трудовых отношений на неопределенный
срок.
До разрешения
ситуации периодом действия вашего
трудового договора не сообщать
работодателю о вашей беременности.
В соответствии
со статьей 58 Трудового кодекса РФ в
случае, когда ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением
срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает
силу и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В соответствии
со статьей 261 Трудового кодекса РФ
расторжение договора с беременными
женщинами не допускается.
Поэтому, если
Вас уволят в связи с истечением срока
действия трудового договора, Вам
необходимо подать заявление в суд о
признании договора заключенным на
неопределенный срок и восстановлении
на работе. Если Вас уволят по любому
другому основанию, необходимо обратиться
в суд с требованием о восстановлении
на работе в связи с беременностью.
