Трудовым кодексом РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133). В настоящее время действующим законодательством установлена минимальная заработная плата в размере 4330 рублей.

В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Поэтому за время вынужденного простоя Вы имеете право по крайней мере на оплату двух третей вашего среднего заработка. Однако, для того чтобы добиться данных выплат придется обращаться с заявлением в суд или прокуратуру.

Работодатель, если это не предусмотрено трудовым договором, не обязан увеличивать заработную плату, если она не ниже минимальной заработной платы, установленной законом.

Справки о размере заработной платы Вам обязан выдавать работодатель, а действия должностных лиц, отказывающих Вам в предоставлении жилищных субсидий необходимо оспорить в суде или направить жалобу в прокуратуру.