Здравствуйте! Я устроилась на работу в феврале 2013 года продавцом, была принята в ИП..а в этом году, завела с начальством разговор об отпуске..но так и не получила от них ответа..а от других продавцов услышала, что отпуск не оплачивается..И вот тут по надобности стала нужна справка о зарплате и копия трудовой книжки..И в копии трудовой я увидела запись..что мы были уволены 31 июля 2013 года, и приняты на работу 1 августа 2013 года, уже в ООО...нас конечно не поставили об этом в известность..а в справке о зарплате указана зарплата 5175..и то что я принята только в августе на работу..как будет начисляться отпуск..по некоторым сведениям, что только с августа..правильно ли..
№
Текст ответа
8299-1
Во-первых, ваш работодатель грубо нарушил ваши права, без вашего ведома уволив Вас от ИП и приняв на работу в другую организацию. Данные действия могут быть обжалованы в судебном порядке. Также Вы имеете право пожаловаться на эти действия в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.
Но, даже если считать, что Вы согласны с увольнением и новым приемом на работу, ваш предыдущий работодатель, то есть ИП, должен был при увольнении выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы. Компенсация начисляется из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы.
Новый работодатель ООО обязан Вам предоставить первый отпуск по истечении шести месяцев работы. То есть на данный момент Вы имеете право требовать предоставления очередного оплачиваемого отпуска в ООО. Причем полного отпуска сроком 28 календарных дней, если увеличенный размер отпуска не установлен для вашей профессии законодательством или трудовым договором с работодателем.
